公司的优秀程度是由其人才决定的。而公司的人才的优秀程度是由其人才战略决定的。人才领导者不再能够凭借偶然的招聘和效力不佳的职业生涯管理侥幸成功。当前的员工所感兴趣的不仅仅是工作——他们想要有意义的职业生涯。 　　你是否是个总体人才规划师?设身处地地想象你是一位城市总体规划师。以下方面将有你来决定：公路需要在什么地方跟生活区连接，混凝土丛林需要在何处用青枝绿叶来打扮，以及公交和地铁车站应...